1. 不明确的目标：当目标不明确时，开发团队是不可能达到客户要求的。而且，由于上级管理层不会同意也不会支持不明确的目标，该项目成功的几率微乎其微。因而，项目经理应当通过询问恰当的问题，从一开始就建立并传达清晰的目标。

　　2. 范围变更：也称作“范围蔓延”，当项目管理层允许项目的范围延伸到原始目标以外时，就会发生这种现象。当然，客户和项目监管员会要求修改项目，但一个优秀的项目经理会评估每一个请求、决定是否及如何实施，并且与每个利益相关人交流决策对预算与期限的影响。

　　团队合作：对项目经理的挑战

　　1. 缺乏项目需要的技能：有时，项目需要一些参与者没有掌握的技能。项目管理培训有利于项目组长判定需要掌握什么能力、对可用员工及推荐的培训进行评估、判断是否需要外包或者是否需要雇佣额外的员工。

　　2. 缺乏责任感：当为了成功完成项目，团队中的每位员工都尽职尽责时，才会真正凸显项目经理高超的领导能力。相反，缺乏责任感会导致整个项目停滞不前。相互指责及回避责任是徒劳的，这常常是项目管理有缺陷的特征。学习如何引导团队为了一个共同的目标努力，是项目管理培训中一个重要的方面。

　　项目管理的另一个挑战：风险处理

　　1. 风险管理不当：学习应对风险及为其做准备是项目管理培训中必不可少的一部分。而且，具有承受风险的能力也是理想项目经理所应具备的素质之一，因为项目很少会完全按照计划进行。收集意见、建立信任、以及熟知项目中哪些部分最容易偏离原计划，这些都是项目经理要做的事情。

　　2. 应变计划模糊不清：明确知道应该按照什么方向来理解预定义“假设”场景，对项目经理来说非常重要。但是，如果没有事先识别出那些意外情况，整个项目就会因为一堆意想不到的问题而陷入困境。让别人帮忙鉴别一下项目中可能出现问题的区域，会使整个项目进展的更顺利，也更成功。

　　项目管理和沟通挑战

　　1. 沟通能力差：项目经理在项目的每个阶段都会提供指导，因此，每个团队的领导者都知道自己应该做什么。对每一位项目参与者来说，有效的沟通对成功完成自己的工作非常重要。

　　1. 项目管理培训非常注重培训书面及口语沟通技巧。

　　2. 恰当的沟通能够让团队成员清楚的知道自己应该做什么，从而能够增长士气。

　　3. 优秀的项目经理，应该做到让团队领导者与上层领导之间保持顺畅地沟通，并及时将反馈信息传递给双方。

　　前景管理：项目经理应当具备的重要品质之一

　　1. 不可能达到的交工期限：一位有能力的领导者 — 及成功的项目经理 — 明白反复要求团队完成不可能完成的工作，会降低士气及生产力。在不合理的交工期限下，能够成功完成项目的几率不高。

　　2. 资源不足：为了保证有效并高效地开发项目，管理者应该提供充足的资源 — 人力、时间及资金。项目管理培训展示了如何定义需求及如何事先获得批准，同时帮助项目经理分配整个项目开发过程中的资源、并对这些资源进行优化。

　　3. 利益相关者缺乏参与：一个冷漠的团队成员、客户、CEO或卖主都能轻易地破坏一个项目。就像是双人划桨中，一个划桨手精力不集中 —最后可能到达了终点线，但非常低效或者超出了规定时间。而且，在整个过程中你会浪费很多能量!一个有能力的项目经理会坦诚地进行沟通，并鼓励大家在每个开发阶段提供反馈意见，从而增强参与者之间的凝聚力。