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PMP 敏捷相关

发布时间: |2021年05月11日 | 点击次数:| 关键词:PMP,PMP培训,PMP认证,PMP考试,PMP培训机构,优培东方
PMI回复给考生的信中称:目前有10%的敏捷题目,约20题。有必要作为一个专题,来复习。
2021.6考试,将是一半敏捷、一半预测的混合型考试。客户提出变更,咋办?敏捷说:商量好了就干!预测说:得遵循变更流程。
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一. 如何判断这是敏捷?

看关键词汇,比如:快速变化、迭代、冲刺sprint、用户故事、用户画像、史诗、最小化可行产品MVP、燃尽图、燃起图、看板、增量交付、持续发布、迭代规划会、每日站会、迭代评审会、回顾会、lDoD(Defineof Done)等。

二.  如何区分对待敏捷和预测?

预测是大规划、大执行、大交付;

敏捷是小步快跑-迭代+增量,不断交付l预测是严格控制变更;

敏捷是拥抱变化

注意:敏捷不是随便乱改,也必须要经过评估,只是团队+客户,讨论达成共识,就改了。没有冗长的流程和审批过程,以及各类繁复的文件。

 

一. 敏捷宣言

个体和互动  高于  流程和工具

工作的软件  高于  详尽的文档

客户合作  高于  合同谈判

响应变化  高于  遵循计划

 

二.  敏捷框架
Scrum作为敏捷的经典框架之一,比较典型。遵循PDCA原则,由3355构成,3种角色、3种工件、5种仪式、5种价值观。
1. 三种角色
  • ProductOwner:作为客户代表,定义所有产品功能,决定产品发布的内容及日期,对产品的投入产出负责,根据市场变化对需要开发的功能排列优先顺序,合理的调整产品功能和迭代顺序,认同或者拒绝迭代的交付。

  • ScrumMaster:起到教练的职责,领导团队完成Scrum的实践以及体现其价值,排除团队遇到的困难,确保团队的胜任其工作,并保持高效的生产率,使得团队紧密合作,使得团队个人具有多方面职能的工作能力,保护团队不受到外来无端影响。

  • Dev Team:经典团队拥有5-9人,团队成员都是多面手(程序员,测试员,用户经验设计,等等),团队成员都全职工作(特殊职能可以例外(数据库管理员)),团队自我组织和管理,团队关系在一个迭代中应该是固定的,个人的职能可以在新迭代开始时发生调整。

2. 三种工件(Artifaccts):

  • ProductBacklog:产品需求的列表,包含业务需求、技术需求、NFR等,理想情况下,每一个待完成的工作都将对客户产生价值,PO对该列表进行优先级排序,每个迭代开始前,优先级排序还需再度修正,待办事项列表中的条目以用户故事的形式呈现,ProductBacklog遵循DEEP模型(Detailed适当的详细程度、Estimated被估算的、Emergent涌现的、Prioritized排了优先级的)

  • SprintBacklog:ProductBacklog 的子集,只记录当前迭代的工作,将用户故事拆分成任务,团队成员主动领取任务,团队成员有共同的迭代目标,为交付可工作的成果而努力,团队成员可以添加、删除或者更改迭代中的任务,迭代列表中的任务进行了估算,剩余工作量的估计每天需要更新。

  • Product Increment:团队在迭代内完成交付成果,集成到以往的迭代成果中,形成增量式的交付(发布和交付解耦),每次交付的用户故事必须符合验收条件,每次交付的增量成果必须处于可用状态,而不管PO是否决定发布这个用户故事。

3. 5种会议

  • 产品梳理会P.B Refinement:拆分Epic\Feature、分析Userstory、重新估计并重排优先级。

  • P 迭代计划会Sprint Planning Meeting:第一阶段:选取用户故事,确定迭代目标(PO与团队一起从P.B中选择待完成的用户故事);第二阶段:拆分任务,创建S.B(团队拆分和确认任务给出工作量估算)S.B是团队协作的结果 不是只有SM和PO来决定的。

  • D 每日站会Daily Scrum:属性:每天都开,15分钟结束,站着开会;所有相关的人被邀请,只有Scrum Master、Product Owner、Dev Team能够在会上发言,避免无关的讨论。

  • C 迭代评审会Review:团队需要演示所完成的迭代工作,典型的做法是使用演示形式展示新功能或者底层架构的实现,非正式的,2小时的提前准备,不需要正式演示文,整个团队都需要参加,邀请所有关注产品的人参加。

  • A 迭代回顾会Retrospective:周期性的回顾,总结工作中的经验和教训,15-30分钟,在每个迭代结束时进行,整个团队都需要参加,可能还包括客户,迭代回顾内容:哪些工作良好(应该继续保持)?哪些做的不好(应该停止)?哪些可以改进(就被按优先排序的改进的行动达成共识?)。

4. 五种价值观:

勇气Courage,开放Open,专注Focus,承诺Commitment,尊重 Respect。

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