优培东方
PMP®1月班报名招生正在进行

点击咨询

研发管理和项目管理有哪些痛点?PMP认证体系能解决什么问题?

发布时间: |2020年05月13日 | 点击次数:| 关键词:
研发管理和项目管理有哪些痛点?

作者:十亿
来源:知乎

 

首先,关于研发管理,一般的研发管理有以下几个典型问题:

1、难以KPI化和考核
任正非有句名言:钱分好了,管理的大部分问题就解决了。我对此深表同意,可问题是,怎么能分好钱确实非常考验能力、经验和智力的。研发之难,恰恰难在无法KPI化工作本身,所有那些试图KPI化工程师和码农的做法,最终结果都啼笑皆非、面目可憎、吃力不讨好。在我过去经历,还有客户实际的研发管理里,试图KPI化研发工作一直是不同团队努力的尝试,包括和不限于以下方式:

  • 解决Bug数
  • SLA
  • 功能完成度
  • 加班,007就比996牛逼,996就比955更值得奖励
  • 营收捆绑
  • NPS

这些看起来可以数字化的指标,除了证明研发管理者通过偷懒的方式做绩效考核外,可以说毫无价值,也无法给公司和组织带来正向的激励。

2、离代码很近,离用户很远
另外一个现实且无奈的问题是,工程师和产品经理好像是在象牙塔里做产品和研发,和用户往往离得太远太远。这种问题带来的伤害可能远比其他事情来得更加彻底,但本质上这是研发规则上没有解决好的问题,导致工程师本身并没有任何的目标和动力去贴近用户和客户场景。


我们常常说要做用户喜欢的产品,但那些反人类智商的产品,往往是产品经理和工程师合谋的结果。如果说研发管理的目标是提高效能,那么首先同步研发团队朝着统一的目标,就是效能管理最重要的第一步。


因此,以什么样的制度去驱动研发抬起头来看客户场景,是一切研发管理的核心工作之一。

3、跨部门战争频发
因为低头干活,所以往往研发团队的目标和业务团队的目标并不是一致的,研发体系和业务体系的跨部门战争,简直罄竹难书:

  • 业务认为,怎么这么多bug,一个小问题需要花这么久的时间才能修复
  • 而研发认为业务的智商不够用,这么好的产品就是无法准确传达给客户
  • 业务面对客户点头哈腰;而研发觉得客户是业务的客户,不是研发的客户
  • 业务对需求排期是12345;而研发对需求排期往往是54321
  • 业务给客户承诺就像谈恋爱,把星星摘下来也敢接着;研发认为你承诺的,你去写代码实现吧
  • 业务认为研发高工资吹着冷气,自己天天跑在外面晒太阳;研发认为,业务提成那么高,这产品是我做的,我咋没提成呢

这种剪不断、理还乱的关系,是很多公司的普遍现象。因为跨部门的不理解,必然带来团队之间的内耗,信息的折扣和效率低下自然产生。而更重要的影响是跨部门战争造成对客户服务与理解的偏差与推诿,没有任何公司或者团队能在一个不流畅的环境下成就对客户的100%满意度。

解决方案其实很简单,核心是构建一个开放、自学习、自驱动的组织文化和仪式感,这是打造高效研发团队最内核的基础。如下图:

研发管理和项目管理有哪些痛点?PMP认证体系能解决什么问题?
  • 左边是工具和方法,主要包括:以OKR驱动的目标管理,基于Scrum的敏捷,和逐步完善的DevOps。
  • 右边是制度和规则,核心包含:研发团队的绩效和考核、跨部门合作、其他仪式感驱动的各种规则,尤其是构建自学习的环境与分享机制。

关于制度管理题主可以去看一篇文章:《百人研发团队的难题:研发管理、绩效考核、组织文化和OKR》。

而工具化,现在市面上有很多管理工具可以解决企业的管理问题,工具的核心价值,不是仅仅通过工具提高效率,更重要的是,利用工具修好水渠。

研发团队本身的管理、绩效、工作流程有很多可以水渠化的事情,所以用一个好的工具能够最有效的帮助研发团队修好水渠,然后达成团队的目标。


推荐题主可以试试:Worktile。核心原因是对研发团队而言,Worktile能够帮助解决的主要是以下两个方面:

  • 基于敏捷的全流程项目管理
  • 基于OKR的目标工具


1. 通过Worktile项目管理(Scrum和Kanban)驱动敏捷研发全流程
目前已经有几十万团队通过Worktile协同工作,其中研发团队占比是最高的,源于我们提供了对敏捷全流程的完整工具链支持,以及更好的产品体验:

  • 支持Scrum和Kanban两种敏捷实践方式
  • 基于敏捷方法论的完整迭代、故事板、需求、任务和缺陷管理
  • 丰富的报表和数据统计,对研发决策管理一目了然
  • 打通研发和业务,更好的跨部门协作支持
研发管理和项目管理有哪些痛点?PMP认证体系能解决什么问题?

落地敏捷,需要能够支撑全流程的简单工具,Worktile为你提供了所需的一切。

2. 通过Worktile OKR工具落地OKR的执行
Worktile是国内首家将OKR落地到工具化的产品,为团队执行OKR提供了更好,更方便,更数据化的支持,主要包括:

  • OKR的执行全流程管理,从启动、周期、打分和评审
  • 基于公司、部门和个人分级的O和KR管理
  • 一个基于目标体系的目标树
  • 基于目标执行的自动化运营分析,同统计报表告知团队OKR执行和更新的情况
  • 自动目标更新提醒

 

研发管理和项目管理有哪些痛点?PMP认证体系能解决什么问题?


OKR是个简单的方法论,工具本身并不复杂,但自动化方式显然好过Excel共享方式带给团队的价值。这些都是Worktile已经修好的水渠,你只需将水引入即可。

Worktile还除了研发管理,当然也可以做项目管理,题主可以去【Worktile官网】看看。

免责声明:以上便是【研发管理和项目管理有哪些痛点?PMP认证体系能解决什么问题?】的全部内容。大多文章纯属本网站原创,部分文章信息来源于网络以及网友投稿,本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如本站文章和转稿涉及版权等问题,请作者在及时联系本站,我们会尽快处理。
标题:研发管理和项目管理有哪些痛点?PMP认证体系能解决什么问题? 地址:http://sz.hxtdpx.com/PMPzxsz/3648.html

PMP近期热点

学员感言

1.来自广州的赵同学:

在朋友的推荐下选择了有优培东方(原广州慧翔),经历了时长两个月的pmp培训,过程虽然辛苦,但是结果说明了一切优培东方(原广州慧翔)的老师认真负责专业,特别是刘老师在线上课讲解pmbok难点考点,还悉心答疑。经过优培东方(原广州慧翔)PMP培训过程,我一次性5A通过了考试,希望更多的人选择优培东方(原广州慧翔),通过有效的过程能提高你的通过几率!

2.来自深圳的王同学:

报读优培东方(原广州慧翔)也是对比了几家之后才报的,讲课老师辅导老师都非常专业,主要是看中优培东方(原广州慧翔)的服务,包括网络课(不同的班还有面授课程)+超级全面的海量题库练习包括单元的综合的重点题的+模拟考试+讲解+考前辅导与评估(这很重要)能够给出专业评价并辅助预估通过可能性……总之很棒,跟上老师节奏都可以轻松通过,不错的培训机构,个人非常认可。

3.来自上海的陈同学:

很早接触项目管理而且工作,但由于公司要求有PMP认证证书才能正式命名为项目经理,后经同事(同事是在优培东方(原广州慧翔)机构顺利拿到PMP证书)介绍,报名参加了优培东方(原广州慧翔)PMP培训。 为了让我们学生能顺利通过PMP考试并获取到证书,刘老师总是不怕辛苦坚持利用每周4-5天晚上时间及安排的面授公开课方式,生动、切合实际地将枯燥乏味项目管理理论结合实际的案例及其生动幽默的方式进行讲解,授予学生学习方法和思路,结合刘老师的教学方式和方法,通过几个月的自身学习,使得顺利通过考试。

4.来自北京的王同学:

优培东方(原广州慧翔)是我工作以后接触的第一个培训机构,2015年的时候由于工作需要,我想报考PMP。但是市场上各种各样的机构太多了,各种评价褒贬不一。但是通过分析之后,我选择了优培东方(原广州慧翔)PMP培训。事实证明,做了调查后作出的选择不会太差,通过接近3个月的准备学习之后,我在第一次PMP考试时就顺利通过了PMP认证,拿到了PMP证书。本以为拿完证书后跟慧翔就算是byebye了,但是更可贵的资源才开始。通过优培东方(原广州慧翔)的学友群,我们定期组织活动,群上跟学友交流,认识了更多的同行朋友,甚至可以说获得了更多的资源资讯。 最后,认真地说如果想学PMP,我推荐优培东方(原广州慧翔)。